BILAN DE COMPÉTENCES
Je vous accompagne et vous propose une analyse ainsi qu'une évaluation de votre parcours professionnel à l’aide d’outils. Nos différents entretiens favoriseront l’émergence des éléments de votre profil (personnalité, motivation, valeurs, intérêts, compétences, potentialité et ressources). Ceci permettra de prioriser vos ressources transférables à de nouvelles situations professionnelles afin de formaliser un plan d’action réaliste et réalisable.
BC : Bilan de compétences
LE BILAN DE COMPÉTENCES
QU'EST-CE QUE C'EST ?
Le bilan de compétences est une méthode d'accompagnement qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos aspirations professionnelles.
Ce processus structuré et réfléchi vous aide à mieux comprendre vos intérêts et motivations, à définir vos objectifs afin de développer un plan d'action.
Le BC est un dispositif règlementé. Il est encadré par des règles de confidentialité et régi par le Code du travail Art. L931-21. dont plusieurs articles en définissent les modalités et les objectifs.
La durée du bilan varie selon votre besoin et ne peut excéder 24 heures. Il est généralement réparti sur plusieurs semaines et souvent compris entre deux à trois mois.
Le bilan peut être réalisé en distanciel ou en présentiel, avec une alternance d’entretiens individuels et de temps de recherches personnelles.
LE BILAN DE COMPÉTENCES
POUR QUELLES RAISONS ?
Faire le point sur votre carrière : vous avez le sentiment de stagner professionnellement, de ne pas connaître les opportunités de carrière qui s'offrent à vous, ou vous souhaitez tout simplement prendre un peu de recul pour réfléchir à vos aspirations et vos objectifs professionnels, réaliser un BC peut être une solution pour y voir plus clair ;
Identifier vos points forts et vos axes d'amélioration : le BC permet d'analyser vos compétences, aptitudes, connaissances et savoir-faire, afin de mieux comprendre vos atouts et les domaines dans lesquels il est possible de vous améliorer ;
Vous reconvertir : le BC est souvent utilisé pour vous aider à changer de métier ou de secteur d'activité. Il sert à identifier vos compétences transférables et les métiers qui pourraient correspondre à votre profil ;
Préparer votre évolution professionnelle : vous souhaitez obtenir une promotion, vous spécialiser dans un domaine particulier ou changer de poste au sein de votre entreprise, le BC peut être un outil précieux pour identifier vos compétences et vos connaissances nécessaires pour y parvenir ;
Améliorer votre confiance : le BC peut vous aider à mieux vous connaître, à prendre conscience de vos réalisations et de vos compétences, ce qui peut améliorer votre confiance et votre estime.
En somme, réaliser un bilan de compétences peut être une démarche bénéfique si vous souhaitez vous poser, vous recentrer, faire le point sur vous-même et envisager des perspectives d’avenir.
Cet outil d’aide à la décision permet une analyse de votre pan personnel et professionnel afin de définir un projet, une formation, une reconversion, d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi ou une évolution de carrière ou encore de conforter votre situation actuelle.
LE BILAN DE COMPÉTENCES
POUR QUI ?
Le BC est destiné aux adultes souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et définir un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle.
Que vous soyez demandeurs(ses) d'emploi, travailleurs(ses) indépendants(es), salariés(es) du secteur privé, agents(es) publics contractuels(les) ou fonctionnaires d’état, territoriaux ou de la fonction hospitalière, personnes en congé parental ou en congé sabbatique, vous pouvez faire financer votre BC par différents organismes (OPCO, France Travail, etc.) sous certaines conditions.
Le bilan de compétences est réglementé par le Code du travail. Il est éligible au CPF* et si vous êtes salarié(e), vous pouvez bénéficier d'un congé spécifique pour le réaliser.
Lorsque vous mobilisez votre CPF* pour un bilan réalisé en dehors de votre temps de travail, l’employeur, n’étant pas concerné, n’a pas à être informé.
Lorsque vous mobilisez votre compte personnel de formation pour un BC, réalisé en totalité ou partiellement pendant votre temps de travail, vous devez préalablement demander l’accord de votre employeur.
Votre entreprise peut vous demander de réaliser un BC dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement. Dans ce cas, le BC ne peut être réalisé qu’avec votre consentement.
Nous établirons et signerons alors une convention tripartite (salarié(e), l’employeur et organisme prestataire de bilan). Cette convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, ainsi que les modalités de réalisation, de règlement, de remise des résultats détaillés et du document de synthèse.
Vous disposez d’un délai de 10 jours pour accepter et restituer la convention signée.
*Compte Personnel de Formation
MODALITÉS
LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES
FINANCEMENTS
Votre bilan de compétences peut être financé avec votre Compte Personnel de Formation (CPF), par votre employeur et/ou l'OPCO, par France Travail ou bien à titre personnel.
PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette phase permet de confirmer votre engagement dans la démarche du bilan, définir puis analyser vos attentes et besoins ainsi qu'explorer votre parcours de vie.
PHASE D'INVESTIGATION
Cette étape sert à identifier vos centres d’intérêts personnels et professionnels, analyser vos motivations, évaluer si nécessaire vos connaissances puis déterminer vos potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
PHASE DE CONCLUSION
Cette phase rend possible le recensement et l'analyse des résultats de la phase d’investigation. Elle permet aussi d'identifier vos leviers d’action possibles pour mettre en œuvre votre projet professionnel associé ou non à un projet de formation, de construire vos plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s), mais également d'aborder les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité et les dispositifs de financement de la formation.